Юридическая помощь в незаконном увольнении

Проблема незаконных увольнений приобрела особую остроту в период пандемии коронавируса. Многие предприниматели оказались на грани банкротства и стали сокращать издержки за счет массового увольнения персонала.

Часть незаконно уволенных сотрудников отказывается от борьбы за свои права, так как считает, что после восстановления они не смогут нормально работать. Данные опасения не имеют оснований. После прошедших судов работодатель поймет, что данный сотрудник готов отстаивать свои права всеми доступными законными способами. Собственник бизнеса начнет соблюдать трудовое законодательство в полном объеме.

Увольнение считается незаконным, если оно произведено с нарушениями Трудового кодекса и федеральных законов. В этом случае сотрудник компании имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.

Поданное заявление рассматривается в течение 10 суток. После этого ГИТ начнет проверку компании и составит соответствующий акт, в котором будет указана следующая информация:

Дата и место оформления документа.
2. Наименование органа ГИТ.
3. Номер документа, послужившего основанием для проверки.
4. Личные данные и должности проверяющих.
5. Время, место и продолжительность проверки.
6. Результаты проверочных мероприятий.
7. Подписи трудовых инспекторов и приглашенных экспертов.

По результатам проверки ГИТ выдаст работодателю предписание, которое обяжет его устранить нарушения ТК РФ. Если собственник бизнеса откажется восстанавливать на рабочем месте незаконно уволенного сотрудника, то госорган выпишет штраф. Также возможна приостановка деятельности коммерческой организации по решению суда. Нарушения трудового законодательства должны быть устранены в срок, который указан в предписании.

Органы государственной власти обяжут собственника компании восстановить на рабочем месте незаконно уволенного сотрудника и выплатить ему деньги за вынужденные прогулы. Если решение суда предусматривает оплату морального ущерба, то работодатель обязан перечислить указанную сумму в полном объеме. Помимо этого собственникам бизнеса придется возместить истцу издержки, связанные с оплатой госпошлины и услуг юристов.

Заявление для ГИТ можно составить самостоятельно или обратиться за юридической помощью к профессионалам. Челябинские адвокаты займутся правовым сопровождением трудового спора и подготовят пакет документов для суда. Конфликт, возникший при незаконном увольнении, может быть решен и в досудебном порядке. Далеко не все собственники бизнеса хотят связываться с трудовой инспекцией и российской судебной системой.

Правовая помощь при трудовых спорах

Компания «Искусство закона» предоставляет бесплатные юридические консультации физическим лицам и организациям. Мы оказываем широкий спектр правовых услуг, связанных с сопровождением банкротства, оформлением наследства и подбором персонала. Наши специалисты помогают составлять исковые заявления, ходатайства, договоры и соглашения. По желанию клиента мы можем представлять его интересы в ходе судебного процесса. Специалисты компании «Искусство закона» готовят документы для ГИТ и участвуют в разрешении трудовых споров.

Для получения дополнительной информации об услугах юристов и адвокатов в Челябинске свяжитесь с менеджером компании «Искусство закона» по телефону или электронной почте. Специалист вышлет индивидуальное коммерческое предложение и поможет подписать договор.

Юридическая помощь в незаконном увольнении можно обратиться по данной ссылке