Увольнение по статье — удар ниже пояса, особенно если оно незаконно. Именно такая история произошла с моим клиентом, трудившимся на крупном предприятии Челябинска. Его обвинили в прогуле, якобы грубо нарушившем трудовую дисциплину, хотя накануне человек открыто предупредил начальство и получил разрешение остаться дома.
Несмотря на очевидную абсурдность увольнения, предприятие действовало жестко и бесцеремонно. Возмущённый несправедливым решением, клиент пришёл ко мне за советом. Мы проанализировали ситуацию и пришли к выводу, что единственный способ добиться справедливости — судебное разбирательство.
В ходе судебного процесса я опирался на разъяснения Верховного Суда РФ, которые помогли доказать невиновность клиента. Итогом судебного разбирательства стал компромисс — стороны подписали мировое соглашение, в рамках которого предприятию пришлось компенсировать сотруднику сумму заработка за период вынужденного прогула.
Помните, что каждый имеет право защищать свои интересы, особенно когда нарушена элементарная справедливость!